这些关于社保的消息，一定要知道！

职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

但是，缴费基数存在上下限：如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按最高缴费基数缴纳社保。

一般来说，各地会以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为社保缴费基数下限，以平均工资的300%为上限。

此外，灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，缴费基数是在企业职工基本养老保险缴费基数下限和上限之间选择，缴费比例为20%。

目前还有一些地区会在每年7月根据上年度平均工资数据调整社保缴费基数上下限。近期，多省陆续发布了2025年平均工资数据。

近日，人社部等四部门印发通知，明确延续实施稳岗返还政策。

失业保险稳岗返还，简单来说就是政府为了稳定就业岗位，向不裁员或少裁员的参保单位，按一定比例返还参保单位上年度实际缴纳的失业保险费。

通知提出，对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2026年底。

中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业按照不超过30%返还；社会组织、律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户参照实施。

同时提出，优化“免申即享”经办模式，主动推送确认领取及政策信息。

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自7月1日起正式施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。

根据《暂行规定》，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。

将超龄劳动者纳入工伤保险范围，旨在解决超龄劳动者的工伤保障难题，既能保障超龄劳动者的权益，又能分摊企业风险。

国家医保局、财政部近日印发通知，明确职工基本医保个人账户跨省共济经办规程。

简单来说，跨省共济就是参保人个人账户的钱能跨省让家人使用，比如在外务工的人可以跨省让老家的亲人使用自己的医保个人账户资金。

跨省共济的适用对象范围为职工基本医疗保险参保人的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

作为被共济人，近亲属应是基本医保的参保对象。

从今年1月1日起，江苏将参加职工基本医疗保险的灵活就业人员纳入生育保险，可按规定享受相关生育保险待遇，包括生育的医疗费用和生育津贴。

今年2月，福建发文明确，从2026年3月1日起，在具备条件的统筹区参加职工医保的灵活就业人员可以参加生育保险。灵活就业人员由个人在缴纳职工医保费时同步缴纳生育保险费，参加生育保险，按规定享受生育医疗费用、生育津贴等生育保险待遇。

7月6日，海南发布征求意见稿，拟将灵活就业人员纳入生育保险保障范围，并规范生育津贴发放。凡参加海南省职工基本医疗保险的灵活就业人员，同步纳入生育保险保障范围，无需额外缴纳生育保险费用。满足职工医保正常参保条件的灵活就业人员，均可按规定报销生育医疗费用。

此外，自7月10日起，云南楚雄州将灵活就业群体全面纳入生育保险保障范围，职工医保费率中0.5个百分点计入生育保险费率。7月1日起，山西大同灵活就业人员也可参加生育保险，缴费基数为职工医保缴费基数，缴费费率0.5％。