近年来，东乡县坚持减负与激励并重、严管与厚爱结合，以“减负不减责、松绑不松懈”为导向，有效激发基层干部队伍干事创业活力，推动基层治理体系提质增效、服务群众能力全面提升。
政策“瘦身”，助力干部轻装上阵。严控发文数量、会议频次，实行年度发文计划管理和会议审批备案制度。2025年，全县发文数量同比下降34%。开展“表卡册”专项整治行动，清理规范基层填报事项197项，整合取消124项，保留事项实现“一表通填”“一网共享”。建立“线上行为负面清单”，叫停强制打卡、点赞转发等12类形式主义做法，清理整合政务APP、工作群组690个。
机制优化，释放干部创业空间。创新“分类管理”模式，将全县110个单位划分为三类实行差异化管理：23个乡镇和17个Ⅰ类单位重点保障，28个Ⅱ类单位动态管理，42个Ⅲ类单位大幅减负，值班坐班单位减少64%。推行“清单式”履职，明确乡镇主责事项112项，较清理前减少70%。强化督查检查考核全链条监管，严格执行计划备案制度，整合各类督检考事项36项，同比下降26.5%。
暖心关怀，解决干部后顾之忧。建立健全干部家属关爱机制，2024年以来，通过跨区域协调，商调43名干部及家属，妥善解决夫妻两地分居难题。完善乡镇与县直机关干部交流机制，精准调配27名干部岗位，靶向化解干部家庭照护、通勤不便等现实困难。健全容错纠错机制，对处分期满的38名党员干部进行回访教育，按程序向县委择优推荐使用，激发干部担当活力。