人社局：优化营商“软”环境 提升发展“硬”实力

近年来，敦煌市人社局充分发挥自身职能优势，多管齐下、多点发力，为敦煌市营商环境的持续优化注入强劲动力。

人才引育赋能企业发展。敦煌市人社局积极前往省内外“双一流”高校，精准对接企业需求，大力招引各类急需紧缺人才，这些高素质人才带着前沿知识与创新思维，迅速融入企业研发、生产、管理等关键环节，为企业破解技术难题、开拓市场疆域提供了智力支持。2024年以来，组织8家市内重点企业跟随“才聚酒泉西北行”活动，赴青海西宁、甘肃兰州、宁夏银川等地开展校园招聘活动2场次，聘请了58名“招才引智联络员”。

就业服务稳定用工保障。通过搭建“10+N”公共就业服务体系，依据企业岗位技能要求“量身定制”培训课程，涵盖新兴产业技术、传统手工艺等多个领域，确保劳动者入职即能上手，缩短企业用人培养周期，降低人力成本，有力保障企业生产运营的稳定性。2024年以来，开展线上线下专项招聘活动137场，广泛收集并发布就业岗位8354个，精准连接企业与求职者，极大满足了企业的用工需求，达成就业意向1562人，为企业输送源源不断的新鲜血液。开展职业技能培训76期，培训2385人。

社保惠企减轻经营负担。落实养老、失业、工伤“三险同参”政策过程中，充分考虑企业实际困难，与人社部门协同探索灵活参保缴费模式，合理确定缴费基数与费率，避免企业因过重社保负担而步履维艰。新开工建设项目工伤保险参保率 100%，在为建筑工人权益保驾护航的同时，也分散了企业用工风险，让企业能够安心搞建设、谋发展。实现参保、缴费、查询、领待“一卡通”办理，简化办事流程，企业无需多头跑、重复跑，节省大量时间与人力成本，专注于核心业务拓展。

和谐劳动关系助力安心经营。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，确保工程款30%进入农民工工资专户，从源头上杜绝欠薪隐患。2024年以来，严格审查政府类投资项目资金523笔9.3亿元，创新开展“流动仲裁庭”新模式，快速高效处理各类劳动人事争议案件231件，当期结案率100%，调解成功率86.6%，及时化解企业与员工之间的矛盾，营造了和谐稳定的用工环境。