当前位置：
瓜州县牢固树立人才是第一资源的理念，将“人才兴县”战略确定为继“生态立县、工业强县”之后的第三大战略，认真写好人才引进、培育、使用“三篇文章”，以人才“金钥匙”开启了县域经济社会高质量发展之门。
一片赤诚“引”构建人才“洼地效应”。坚持把强化体制机制、优化政策保障作为人才聚集的“强磁场”。积极制定出台“人才兴县”战略22条措施，重磅推出“十个一”引才举措，推动人才政策由“大水漫灌”向精准施策、系统施策转变。始终坚持服务发展，立足经济社会高质量发展需求，聚焦能源、化工等重点领域人才需求，让瓜州籍优秀人才和高校学生作为引才形象大使、引才特派员为瓜州代言，赴四川大学、西南交通大学、成都理工大学等8所省外大学和兰州大学、西北师范大学等5所省内高校招才引智，引进各类人才87名。持续加大柔性引才力度，先后配套项目资金320万元，柔性引进省市专家教授37名，人才集聚“洼地效应”成效显著。
千方百计“育”厚植人才“森林效应”。突出载体搭建、分类培育，坚持全方位培育开发人才，立足枸杞、蜜瓜等特色产业，开展针对化、差异化培训项目，打造蜜瓜、洮砚等10个人才实训基地，培育各类人才3.2万人次，有效推动了特色产业提质增效。大力实施年轻干部“蹲苗”计划，每年选派100名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重一线挂职历练；选派优秀干部到发达地区企业进行挂职，跟班学习，培育年轻干部改革创新、开拓奋进的勇气精神，推动形成科学决策、注重实效的先进思路。开启“老带新”模式、开展“结对子”互助、落实班子成员“导师制”培养模式，“一对一”帮带传教，鼓励、选派乡村干部到兰州、张掖等地外出培训“取经”，提升业务能力，为干部快速成长成才搭建了广阔的平台。
事业为上“用”释放人才“乘数效应”。坚持以正确用人导向，构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作大格局。紧扣乡村振兴和产业发展，选拔21名领军人才、24名乡土拔尖人才，培育示范典型项目42个、培养优秀实用人才162名，为推动乡村振兴奠定了坚实的人才基础。持续实施“百名科技人员助推乡村振兴战略”，组织150名科技特派员，深入乡村开展“点对点、面对面”技术指导，推动枸杞、蜜瓜等特色产业高质量发展；大力实施青年教师“三区”支教工程，选派6名骨干教师赴农村支教、30名教师赴“三区”支教，切实增强基层教师队伍整体活力；组织33名市县乡专家医师开展乡镇家庭医生签约服务，帮助农村群众提升疾病防护能力。多措并举服务乡村振兴一线，让人才效应助推农业更强、农村更美、农民更富。