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今年以来，金塔县发改局认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕全县人才战略目标，认真履行发改部门职责，不断加强人才培养，营造尊重人才、培养人才、重用人才的氛围，为促进全县人才战略的实施、推动全县经济社会高质量发展提供发改保障。
一是突出党管人才，健全人才工作“新机制”。坚持“党管人才、党管干部”原则，深入贯彻落实中央和省、市、县委人才工作会议精神，严格执行《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，按照《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》《金塔县柔性引进人才工作办法》《金塔县高层次人才引进管理办法》等政策文件要求，定期专题分析研究人才工作形势，及时进行阶段工作总结并安排部署后续工作开展。今年以来，专题讨论研究人才工作重要事项6次，逐步形成了“抓队伍、重素质，搭平台、重服务，育人才、重成长”的人才工作总体思路。
二是抓牢招才引智，打造人才集聚“强磁场”。坚持“按需引进、精准引进”原则，紧盯发展人才需要，厘清各股室及局属各单位编制现状及人才需求，主动与县委组织部、县委编办、县人社局等单位对接，积极争取公务员和事业编制招录指标，科学设置招录专业。目前，局机关有全日制大学本科学历人员6名，占在编领导干部总人数的17.6%。年内从乡镇和能源企业推荐3名优秀年轻干部到我局挂职重要岗位，进一步提升了发改系统专业人才比例，注入了新鲜“血液”。坚持以用为本、精准评价，不断创新人才流动机制，真正做到“用其所长”“人尽其才”。今年以来，6名领导干部得到提拔或进一步使用，晋升职级科级干部2批次2人，干部想干事、能干事、干成事的担当意识明显增强，干事创业合力不断凝聚。
三是着眼培养开发，搭建人才成长“主阵地”。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，强化干部专业能力培训。今年以来，相继举办全县特许经营项目培训班和金塔县项目谋划储备培训班2场次，培训人员280余人次。多渠道、有针对性地加强年轻干部专业能力培养，开展政策理论和业务培训4场次，围绕业务知识开展学习交流6场次，组织粮食质量监测站干部积极参加原粮及成品粮油检验检测培训，1人取得培训合格证书。进一步加强年轻干部交流轮岗工作，发挥业务骨干、老干部的示范帮带作用，加快年轻同志成长。今年以来，任命5名年轻干部担任股室负责人，进一步调动了干部工作积极性。
四是强化服务保障，筑牢人才发展“安心巢”。不断加强干部人文关怀，通过走访、集中座谈等方式，增强对人才队伍的政治引领和政治吸纳，营造尊才爱才浓厚氛围。协调能源企业与省内重点院校对口建立毕业生长效双选机制，年内共招聘全日制本科以上学历大学毕业生42名，为能源企业高质量发展奠定了坚实基础。注重从工作上创造条件、从生活上关心照顾，加强对县外干部的全方位服务，协调解决干部职工住宿、幼儿托育等问题4件，切实解决干部后顾之忧。注重关心关爱关注干部身心健康，严格落实健康体检、带薪休假等制度，引导干部职工一心一意谋发展、心无旁骛干事业。
稿件来源：发改局
监制：白学成 总编：刘兴俊 编辑：石惠惠