近年来，肃州区牢固树立抓教育就是抓民生、抓未来、抓发展的理念，聚焦“教育强区”建设目标，高位推动教育领域人才队伍建设,“多点开花”做好“引、育、用、留”文章，为教育事业高质量发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
找准“切入点”，广开精准引才门路。坚持以全区教育人才队伍建设实际需求为导向，从保持教师队伍总体稳定、优化教师队伍结构、增强教育人才引进实效等方面着手，积极开展急需紧缺人才引进、事业单位公开招聘、优秀人才回引、特岗教师支教等工作，逐步扩大人才数量，稳步提升人才质量，教师队伍梯队建设得到加强，学科教师紧缺的局面得到扭转。近三年来，共引进教师266人，其中：事业单位招聘110人、校园招聘59人、急需紧缺人才引进60人（研究生45人）、调动引进优秀教师37人。其中，2023年上半年我区完成招聘88人，其中高层次人才引进确定对象21名、公开招聘拟录用城乡中小学幼儿园教师67名。
聚焦“着力点”，搭建精细育才平台。突出以用为本，健全教师培养长效化机制，锻造“育苗壮秧”培养链，推进“青蓝”工程。通过“师带徒、老带新”打通“名师引领、学科带骨干、骨干带新人”的螺旋式培养模式，1136名高级职称教师组建36个学科教研团队。搭建“示范引领”大平台，实施“名师引领工程”。深化拓展“学、树、走”活动成果，引进北师大文化涵养师德项目实践基地4个，成立“肃州区北京专家工作站”“南菁名师酒泉工作室”；与西北师范大学合作，成立西北师大附属肃州中学和西北师范大学附属中学肃州网校，邀请8名师大附中专家开展示范性培训、诊断性教研，不断提升教师队伍水平。2023年上半年全区立项省、市级课题457项，推荐上报成果58项，积极向教育部申报“幼儿教育保育保教质量提升示范区”项目。深入推进3项国家基础教育优秀教研成果和群文阅读等2项省级项目建设，组织项目专题培训、专项调研、研讨活动10余次。目前，全区拥有特级教师4名，国家级优秀教师5人，省级“学科带头人”5人，省级“骨干教师”254人，市级“领军人才”4人，市级“名师名校长”10人，市级“学科带头人”120人，203人获市级“骨干教师”称号。
选好“发力点”，开辟精深用才新路。积极推进全区中小学教师“区管校聘”改革，出台《肃州区深化中小学幼儿园教师管理体制改革实行校管校聘制度实施方案》，建立编制岗位总量控制、动态调整、统筹使用机制，强化教师评聘管理和教学资源均衡配置。全区3212名教师竞聘上岗，372名交流轮岗，14名教师经过渡性岗位锻炼提升后再次竞聘上岗，教师交流轮岗率达到了11.6%。发挥职称评聘杠杆作用，强化双向选择、竞聘上岗，建立中高级职称评审统一排名机制，将“论资排辈”变成“比武打擂”，2023年推荐572名教师晋升中高级职称（青年教师占比60%以上），实现职业态度大转变。着力选优配强学校领导班子，打造一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的高素质专业化干部队伍。。
抓住“关键点”，强化精心留才保障。坚持用感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人，想方设法为人才提供施展才华的舞台。修订完善《肃州区教育高层次人才引进管理办法》《肃州区名师名校长评选管理办法》《肃州区教育高级职称专业技术人才奖励补助实施细则》等制度办法，人才发展环境更加优化。加大对高层次、高学历人才的政治引领和政治吸纳，近一年来232名党员教师培养为名师、骨干教师和学科带头人，教师队伍结构持续优化。积极落实引进人才医疗、社保、住房等保障措施，先后筹措资金52万元，改造建设50间教育人才公寓，安排14名高层次人才入住。优化高级职称专业技术人才奖励补助申报审批程序，2022年完成一线人才补助申请审批560人次，发放补助245.2万元。
来源：肃州区人民政府办公室