肃州区多措并举助推人才工作提质增效

肃州区深入践行“人才资源是第一资源”的理念，立足区情实际精准发力，通过扩充引才渠道、搭建服务平台、创新体制机制、强化管理服务等措施，不断提升人才服务水平，促进人才工作提质增效。

拓宽人才引进渠道，增大人才引进工作体量。紧盯事业发展需求导向，借助全市引才活动，从双一流高校引进急需紧缺人才103人，其中研究生学历39人。持续加大党政人才招录力度，年内招录公务员57人，公开招考事业单位工作人员68人，开展校园招聘活动3批次，招录优秀人才58人，面向社会公开招聘区属国有企业高管9人。依托种业发展优势，挂牌成立酒泉世纪上谷种业科技研究院，采取短期聘用、项目合作等方式，与国内12家科研院校展开深度合作，组建技术团队3个，引进科研人员40余人，各领域急需紧缺人才120人。举办大型人才交流洽谈会和专场招聘会引进各类实用技能人才1540人，有效缓解了重点领域人才紧缺、结构失衡的问题。

搭建优质教育平台，提升人才培育工作质量。积极与省内外优秀院校合作，实施人才培育提升计划，推进西北师大附属中学与肃州中学合作办学，选派骨干教师和优秀学生200多人到师大附中交流学习，引进8名师大附中专家来肃州中学长期开展示范教学、教研指导。选派14名骨干教师、45名骨干医师赴医疗水平发达地区参加业务培训和脱产进修，安排96名领导干部参加省市调训，分级分批组织150名干部赴外考察学习，提升专业能力。深入实施“学树走”活动，选派10名优秀干部赴上海经济联合会所属企业跟班学习，14名优秀干部到国家部委和省直部门跟班学习,4年轻干部到规划设计院跟班学习。积极推动优秀人才向基层一线流动，选派182名专业技术好、能力素质强的科技特派员到农业生产一线服务，88名优秀干部担任乡村振兴驻村第一书记和驻村帮扶队员，进一步夯实乡村振兴人才基础。

创新人才管理机制，推动人才管理运用科学化。制定印发《关于进一步加强全区人才工作的实施意见》《肃州区急需紧缺高层次人才引进管理办法》《肃州区中小学幼儿园教师“区管校聘”管理体制改革方案》等引才用才方案，为选准用好人才提供制度机制保障。设立《肃州区高层次人才引进奖励专项资金》，对各类优秀人才和团队进行奖励补助。探索建立人才作用发挥机制，引导人才参与重大项目和重点工作，通过项目引才扩大就业，先后吸引集聚各类人才2.1万名，有力促进了人才、技术与产业发展有效对接，人才对经济发展的贡献附加值持续增大。

强化人才管理服务，切实解决人才留肃的后顾之忧。结合人才公寓现状及引进人才居住需求，多方筹措资金100万元，改造人才公寓16套，切实解决好引进人才的后顾之忧。全面落实各项人才奖励激励政策措施，为752名在一线岗位正、副高级职称专业技术人员发放补助500余万元，为15名市级领军人才、42名肃州区杰出人才发放补助40万元。加大对优秀人才典型事迹的宣传力度，激发各类人才的责任感、成就感和荣誉感，为助推肃州经济社会高质量发展凝聚人力支撑。