人才是高质量发展重要引擎。张家川县把人才作为推动县域经济高质量发展的“第一资源”，聚力实施“人才赋能”工程，优化人才政策体系，建强人才发展平台，做细做实人才“引育留用”工作，为全县经济社会高质量发展注入人才动能。
乡村振兴，人才振兴是基础。近年来，龙山镇将人才振兴作为乡村振兴的重要抓手，牢牢把握“知才善用、强才固本、引才回流、发挥作用”四项原则，坚持把人才作为助推产业发展、夯实乡村治理、带动就业创业的关键要素，通过选优“领头雁”、育好带头人、扶好创业人，着力打造一批技能拔尖、帮带有力、致富有方的基层人才队伍，为推动乡村振兴注入“源头活水”，以人才赋能不断推进镇域经济社会高质量发展。
选优领头雁，强村富民有保障。寒冬时节，室外冰雪还未融化，龙山镇马河村裕丰果品的樱桃大棚里，一场高素质农民培训会正火热进行着。近年来，马河村选优“领头雁”，发展餐饮业、大樱桃、苹果等产业，村民日子越过越好。“我们马河村之前产业单一，为寻求强村富民的经济新路子，镇党委、镇政府带领村两委班子积极争取项目资金并外出考察学习村集体经济发展壮大先进经验，采用“龙头企业+合作社+村集体+农户”的模式，流转土地种植大樱桃330亩、种植苹果2281亩，村集体经济和村民收入双增收。”马河村党支部书记马民生介绍说。
龙山镇以“人才赋能”工程推进乡村振兴、产业发展、乡村治理，积极吸引致富能手、乡贤能人、返乡大学生、退伍军人等群体扎根基层发挥才干。同时，对政治素质高、专业能力优、能干事者选拔任用，持续不断为乡村振兴储备优质“活水源头”。龙山镇党委副书记窦彦君介绍说。
育好带头人，激活乡村发展新动力。在龙山镇汪堡村街亭古堡的腊志科名匠工作室里，腊志科正给来自周边的村民讲解古建筑知识。腊志科作为乡村旅游带头人和古建筑名匠，他带领周边村民发展乡村旅游和建筑产业，教会越来越多的村民掌握古建筑技艺、培养乡土人才。
龙山镇按照以点带面、示范带动各类新型农业经营主体蓬勃发展的思路，围绕转变思想观念、创新经营理念，根据经营主体发展所需分类选派科技人员蹲点开展技术指导、技术培训等服务，不断提升经营主体内生动力和创新活力，着力打造一批懂市场、会管理、善经营、示范引领强的经营管理队伍人才，不断激活乡村振兴动力。
扶好创业人，注入乡村振兴新活力。在张家川县兰天佳苑项目建设地，龙山镇连柯村创业人士、旭恒地产法人张小兵介绍说：“我是龙山镇连柯村人，作为一名外出创业人才，我从一名个体经营者发展到旭恒房地产公司法人，一路走来，遇到很多困难和挫折，在县委、县政府人才赋能工程的支持和龙山镇的帮助下，克服困难，公司发展蒸蒸日上。未来，我将继续做大做强公司，带领更多村民一起致富，为家乡的经济发展做出新的贡献。”
张家川县建立完善“归根工程”张家川在外人才信息库，主动对接项目、链接资源，宣介推广，召开县乡层面“招商引资座谈会”“返乡人才座谈会”39次，联系走访在外人才340名，协调指导各乡镇开展“我为人才办实事”代办服务63次，成功引进人才团队7个，带动实施“速冻水饺合作项目”“羊肚菌种植项目”等重点项目10个、落实投资资金2000余万元，推动张家川籍在外人才回乡创业、反哺家乡。
2024年，张家川县聚焦全县高质量发展“十大行动”，引进急需紧缺和高层次人才37名，采取校企合作、兼职兼岗、退休返聘等方式为川恒农业、关山基地、县第一人民医院柔性引进专家人才20名。加强重点领域人才队伍建设，推荐223名优秀科技人才申报省市科技项目31个，举办新型职业农民培训60期6000人次，培养“法律明白人”1572名，培训16名社会工作者执证上岗，选派24名金融领域人才挂职副镇长和村级助理，培训企业经营管理和工程领域专业技术人才68名，选派1名人才参加“陇原之光”人才研修计划，推荐市级领军人才1名。强化教育人才和卫生健康人才培养扶持，引进公费师范生4名，招聘特岗教师40名，培养骨干教师和学科带头人50名，引进医疗卫生领域人才10名，招录大学生乡村医生20名。坚持项目建设与人才培育相结合，争取资金23万元实施省市人才项目2个，落实扶持资金72万元实施县级人才项目15个，用好中央定点帮扶资金举办乡村治理能力建设实用人才培训2期200人。优化聚才留才的良好环境，建成人才公寓60套，落实住房补贴24万元，18名县级领导带头联系48名“组团式”帮扶干部人才，落实“组团式”帮扶干部人才和东西部协作专业技术人才艰苦边远地区津贴17.39万元。
今年以来，县人社局聚焦“4+2”产业体系和高质量发展“十大行动”人才需求，着力打造“引育留用”全方位聚才磁场，聚焦产业引才、围绕需求育才、优化环境留才，对接发展用才、把人才引领贯穿经济社会发展的全过程和各方面。坚持把人才建设放在优先位置，体系化做好人才“引、育、留、用”工作，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良性循环，为张家川县经济社会高质量发展注入强劲动力。
县人社局副局长马小平介绍说，县人社局将人才“引、育、留、用”服务融入经济社会发展各个环节，通过“人才赋能”打造经济发展的新引擎。今年，全县分两批引进教育、卫生等系统急需紧缺人才37名、2025年第一批校园招聘高层次人才7名、“三支一扶”招录31名、事业单位拟招考42名、招聘警务辅助人员40名、招录社区工作者18名，举办招聘会32场，招录70名高校毕业生到基层就业。同时，聚焦产业需求，把人才工作与产业发展结合起来，全面推行“人才+项目”双引进双促进，以产业聚人才、以人才带产业，促进人才与产业的“双向奔赴”。投资3180万元，建成集产品研发、数字化建设、技能培训为一体的张家川县公共实训基地，累计培训各类实用人才2000余人，推动加盟“张家川·兰州牛肉拉面”品牌店1280家，与天水师范学院签订党建领航推进高质量发展校地合作意向，为这一富民产业提供坚实的人才和技术支撑。围绕做大做强餐饮服务业，抢抓干部人才“组团式”帮扶工作机遇，建立完善经费支持、项目扶持、联系对接、季度调度、调研慰问机制。
2024年，张家川县卫健局学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以“人才兴医”战略为抓手，健全人才“引育留用”机制，不断推进人才增量提质，充分发挥人才引领作用，推动人才向外拓展向内培养向下延伸，促进优质医疗资源快速扩容下沉，全面提升卫健人才队伍素质，有效促进全县卫生健康事业高质量发展。
县卫健局医政股股长杨小亮介绍说，2024年以来，县卫健局引进急需紧缺人才10名，招录大学生乡村医生12名，落实订单定向分配医学生4名，三支一扶8名。新建“名医工作室”2个，选派46名紧缺专业医务人员到省市三级医院进修培训；选派16名紧缺专业医务人员赴天津进修学习；选派69名乡村医生参加能力提升培训，持续坚持人才培养和引进，加强人才梯队建设。充分利用东西部协作和“组团式”帮扶等优质医疗专家资源，举办全县急诊急救技能大赛1次，开展急诊急救技能培训2期1044人，举办大型义诊活动2次。开展学术讲座79次、教学查房148次，疑难病例讨论162次、示教手术365台，创建五大中心及骨科、肿瘤外科等7个重点科室，全力以赴促进开展新技术、新业务35项。扎实开展县域紧密型医共体建设，严格落实县级医疗机构重点科室包抓乡镇卫生院制度，通过教学查房、业务培训、定期坐诊等多项帮扶制度的落实，实现县域内医疗机构业务协同、资源共享。
站在新的起点，张家川县将持续把“人才赋能”工程放在重要位置，全力打造出高水准、高素质的人才队伍，真正形成持久的竞争力，推动经济社会持续高质量发展。
