乡村要振兴，人才是关键。玉门市将人才振兴作为乡村发展的内生动力，精准选用“掌舵之才”、引入“科技之才”、培育“乡土之才”，赋能乡村振兴“加速度”。
选用“掌舵之才”，为乡村振兴定向
农村富不富、关键在“头雁”。玉门市把乡村振兴一线作为考察识别“掌舵之才”的“主阵地”，坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，结合乡村班子届中分析，选用18名政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀干部到村“两委”班子任职，着力打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理的“掌舵”队伍。从村和社区干部中招录事业编制干部3名、公开招聘村级后备干部13名成立村干部预备队，适时轮换选派21名驻村工作队队员，严格落实“三方管理”责任，致力“三农”领域，切实为推动乡村振兴提供人才储备、力量支撑和组织保障。
引入“科技之才”，为乡村振兴赋能
乡村振兴的发展，人才既是源头活水，也是创新引擎。玉门市紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，积极与中国电力设计院、省农科院等12家省内外高校、科研院所建立稳定合作关系，采取高薪聘请、顾问指导、兼职服务、项目合作等形式组成“智囊团”，柔性引进新能源、循环经济、设施农业、医疗卫生等领域高层次人才、产业发展顾问30余名，打造出一支乡村振兴科技人才“生力军”。结合玉门农村发展重点规划，选派17名优秀金融人才到乡村两级担任金融助理，206名市级科技特派员驻村驻企蹲点服务，积极嵌入和服务农业新品种新技术新材料引进试验示范推广、科技培训、现场指导、领办协办企业合作社等重点领域，引进推广新品种68个、新技术34项，开展科技培训140场（次），现场指导3200余人（次），推动科技人才在乡村振兴的大舞台上“唱大戏”“当主角”。
培育“乡土之才”，为乡村振兴助力
乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造。玉门市着力让乡土人才“破土飘香”，统筹各方力量发现聚集各类“土专家”“田秀才”，不断引导乡土人才“向下扎根”“向上生长”，制定科技、农业、环保等关键领域年度人才培养专项计划，抓好农民企业家、致富带头人、新型经营主体培训，搭建农业产业龙头企业、专业合作社等锻炼平台，组织乡土拔尖人才开展种植养殖、农产品加工等实用技术和劳务技能培训。2023年举办各类人才素质提升培训班272期，累计培训2.7万人次，带动培养农村实用人才达1.2万人，充分调动乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面的积极性、主动性和创造性。
来源：玉门市委组织部 翟 婵